为贯彻落实学校党委全委（扩大）会议暨2026年秋季战略研讨会精神，近日，学校召开博士后“量增质提”工作推进会，副校长温小波参加会议并讲话。
温小波指出，博士后队伍对打造一流师资队伍、推进学校“双一流”建设发挥着关键作用。他表示，各职能部门、各学院、各流动站要进一步加大博士后招收培养政策宣传力度，主动出击延揽海内外优秀博士后；要加大与工作站、基地联合招收博士后的力度，形成资源共享、优势互补的联合培养模式；要加强对兄弟高校的调研，持续优化招收培养制度，充分调动博士后招收主体的积极性；要强化校院协同联动，优化服务保障，为博士后提供良好的工作、科研和生活条件。
党委教师工作部、人力资源处负责人通报了近年学校博士后工作整体情况，解读了《博士后“量增质提” 工作方案》的起草背景和制定过程，阐明了博士后队伍的建设思路和具体举措。各学院有关负责人、各博士后科研流动站站长围绕博士后招收、培养、管理服务等方面交流工作进展，提出推进博士后“量增质提”的具体举措。相关职能部门围绕《博士后“量增质提”工作方案》和博士后工作进行深入研讨，并提出意见建议。
据悉，近年来学校持续改革和优化博士后招收和培养机制体制，稳步落实“院为实体”，博士后工作成效显著。新增林学博士后科研流动站1个，现有12个博士后科研流动站，基本实现对学校所有博士学位授予权一级学科的全覆盖；博士后人数由2021年的195人增至310人；博士后获批国家青年基金数占全校总数的比例，由2021年的46.5%提升至2025年的66.2%；2名博士后分别获得第三届全国博士后创新创业大赛铜奖与优胜奖，实现该赛事奖牌零突破；2名博士后入选2025年度“博士后香江学者计划（湾区项目）”，入选人数位居全省第二；作物学流动站博士后马晓军以第一作者身份在《Cell》期刊发表研究论文。
学校相关职能部门、各学院有关负责人及各博士后科研流动站站长参加会议。
文图/党委教师工作部、人力资源处
